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  • 企業(yè)商機
    企業(yè)管理咨詢內訓基本參數
    • 品牌
    • 格局,人民學習,珍島集團,硅谷兄弟,安財,中企法顧
    • 培訓機構
    • 威海格局
    • 培訓課程
    • 戰(zhàn)略定位、用工風險、財稅、國學
    • 培訓講師
    • 孫正幃、高長勇、常成
    • 培訓特點
    • 面授,一對一輔導咨詢
    • 適用對象
    • 威海中小企業(yè),專精特新企業(yè)、小巨人企業(yè)老板等
    • 培訓類型
    • 強化
    • 培訓時間
    • 自由安排
    • 培訓方式
    • 一對**下
    • 培訓地點
    • 威海日報社一樓格局教室
    • 培訓課時
    • 根據培訓需求安排時間
    企業(yè)管理咨詢內訓企業(yè)商機

    老板必修財稅課:《老板財稅頂層設計》主講導師:常成;導師簡介:企業(yè)財稅實戰(zhàn)行家;財稅系統(tǒng)建設落地行家;百余家大型民企財稅顧問;擅長企業(yè)納稅籌劃、頂層設計;擅長企業(yè)歷史原罪清洗。常成老師已經有20余年財稅咨詢領域工作經驗,服務過大漢集團、海爾、萬科等諸多有名企業(yè)。授課風格風趣幽默,深受大家喜愛。適合聽課對象:老板(董事長、股東)、財務總,股東成員或家族企業(yè)中心成員。課程大綱:金稅四期風險、財稅頂層設計、決戰(zhàn)財稅風險、深化節(jié)稅方案、利用稅籌工具合法合規(guī)節(jié)稅降本。未來企業(yè)的管理必定向著制度化、標準化、流程化、精細化的方向發(fā)展。有哪些企業(yè)管理咨詢內訓模板

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    領導力是領導變革。那么情境領導力,則是需要根據員工變化,采取不同的領導風格。 原地維系現狀是管理,而帶領團隊走向與“現在不同未來”的則是管理中的領導力,而輕松上陣,以不同的領導風格帶領團隊走向未來的,則是情境領導力。震天下者必震于聲,導人心者必導之于言。領導力是行動,語言是凝合劑,溝通是潤滑油。 那么在企業(yè)中如何運用不同情境下的領導風格進行高效管理?如何在差異化的情境中,做出有效的選擇呢? 實戰(zhàn)派管理咨詢行家、領導力提升與組織創(chuàng)新顧問的張顧嚴老師為大家?guī)怼肚榫愁I導力——提升組織績效的高效領導藝術》,教您如何提升影響力什么是企業(yè)管理咨詢內訓類型上下同欲就是目標激勵法,管理人員要激勵引導員工上下心往一處想、勁往一處使,為實現特定目標而不懈努力。

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    企業(yè)的運營與發(fā)展其實就是一系列解決問題的過程,問題解決的效果將決定著企業(yè)的效益。解決問題不是單單依靠經驗,更不是靠“拍腦子”、靈光一現來解決,一定需要一套可以復制的方法,在組織內部得到良好的運用。?無論你是企業(yè)管理人員還是普通員工,無論你在組織中擔任哪種職務,想出色地完成工作,總會遇到各種各樣的問題。問題分析與解決,已是置身職場不可或缺的的重心技術之一。?如何發(fā)現問題的本源,打破思維的慣性;如何系統(tǒng)地分析問題,有效地解決問題,是每一位想要提高工作效率,管理好團隊和自身工作的職場精英必備的技能。

    中小微企業(yè)數量眾多、涉及行業(yè)龐雜、經營地點分散,這給政策落實提出了更高的要求。深入基層調查研究,強化政策宣傳輔導,積極摸排企業(yè)真實、直接、迫切的訴求,才能提供精確化幫扶。同時,還要根據實際情況靈活調整政策,迅速響應企業(yè)的需求,確保政策的實效性。 在復雜多變的形勢下,中小微企業(yè)更要堅定必勝信心,充分發(fā)揮主觀能動性。企業(yè)戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)、渡過難關,重要的還是把外界助力轉化為發(fā)展動力。這就需要中小微企業(yè)認真學習和掌握相關的扶持政策,主動適應形勢變化和政策要求;重視內部挖潛,思考產業(yè)轉型升級的可能;積極爭取客戶和供應商的支持,保證生產經營的順利開展;積極尋求外部合作,探索與合作伙伴一同發(fā)展的新思路。要先做好兩件事:一做企業(yè)是先人后事,而不是先事后人,知人善任是企業(yè)成功的關鍵。

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    名人說易經 識人善用·把握命運 從古至今,易經都是帝王之學,是當代政事家、哲學家、企業(yè)家的必修智慧。 >>孔子:讀懂了《易經》,人生就不會犯大錯誤; >>長江實業(yè)董事局李嘉誠:只有占據天時、地利、人和的原則,萬事和合,生意雙方心力合一而利潤雙贏,才能有長遠的合作,財富才能如長江之水滾滾來。 >>阿里巴巴總裁馬云:企業(yè)經營風水先行!別人和我講科學,我確迷信風水。許多企業(yè)成敗,早先從他的辦公室中,就有“風水”可看的,也就是說,成敗的種子,企業(yè)自己早在辦公室中種好了。當不確定性成為常態(tài),原有核心競爭力可能是陷阱,依賴于分工所獲得的組織穩(wěn)定性可能成為應對不確定性障礙。定制企業(yè)管理咨詢內訓誠信合作

    開發(fā)自己的思維方式是管理者極為重要的訓練,因為思維決定行為選擇。有哪些企業(yè)管理咨詢內訓模板

    中小微企業(yè)的經營遍及社會生產生活的各個角落,關乎千千萬萬個家庭的就業(yè)和民生。社會各界也應為中小微企業(yè)提供支持與幫助。行業(yè)協(xié)會、商會既要主動了解企業(yè)的實際困難,及時向有關部門反映并配合協(xié)調,也要重視交流平臺的搭建,促進企業(yè)之間的相互幫助。同時,供應鏈上的客戶與供應商,也應該對中小微企業(yè)提供切實、有效的幫助。中小微企業(yè)深入社會毛細管網,社區(qū)和公眾也可以用自身行動予以支持。 中小微企業(yè)是我國經濟發(fā)展的韌性和潛力所在。企業(yè)自身強信心,行政機構重民心,社會方面給關心,勠力同心、共克時艱,一定能讓中小微企業(yè)渡過難關、平穩(wěn)健康發(fā)展,為穩(wěn)定宏觀經濟大盤、實現經濟高質量發(fā)展注入更強勁動力。有哪些企業(yè)管理咨詢內訓模板

    企業(yè)管理咨詢內訓產品展示
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