企業(yè)安置殘疾人就業(yè)所涉及的風險較多，需要注意那些風險呢？

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深圳市無為科技服務有限公司2023-05-19

企業(yè)安置殘疾人就業(yè)所涉及的風險和問題較多，需要注意以下幾個方面：法律風險：企業(yè)安置殘疾人就業(yè)可能會觸及相關法律法規(guī)，如勞動法、就業(yè)促進法等。企業(yè)需要了解并遵守相關法律法規(guī)，避免因不了解法律法規(guī)而導致的法律風險。經(jīng)濟風險：企業(yè)安置殘疾人就業(yè)可能會帶來經(jīng)濟上的風險，如招聘成本、培訓成本、福利成本等。企業(yè)需要充分評估自身的經(jīng)濟實力和承受能力，避免在經(jīng)濟上過度投入。技能風險：殘疾人由于其特殊的生理條件和技能水平，可能在某些工作領域上存在就業(yè)難度。企業(yè)需要充分了解殘疾人的技能水平和就業(yè)意愿，避免招聘到不適合工作的殘疾人。心理風險：殘疾人在就業(yè)過程中可能會面臨心理上的困難和壓力，如自卑、不安等。企業(yè)需要關注殘疾人的心理狀況，提供相應的心理支持和輔導，幫助殘疾人克服心理障礙，更好地融入工作環(huán)境。文化差異風險：殘疾人的文化背景和工作習慣可能與其他員工不同，企業(yè)需要充分了解并尊重殘疾人的文化差異，避免因文化差異而導致的和誤解。