盛榕如何平衡固定薪酬與浮動(dòng)薪酬的比例？

上海盛榕企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司2024-06-26

盛榕在平衡固定薪酬與浮動(dòng)薪酬比例時(shí)，堅(jiān)持“貼近市場(chǎng)、貼近業(yè)務(wù)”的原則。我們根據(jù)崗位性質(zhì)、員工績(jī)效及市場(chǎng)薪酬水平來(lái)設(shè)定比例，如銷(xiāo)售崗位更側(cè)重浮動(dòng)薪酬以激勵(lì)業(yè)績(jī)，而研發(fā)崗位則保障固定薪酬以穩(wěn)定人才。同時(shí)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和員工績(jī)效，靈活調(diào)整薪酬比例，確保激勵(lì)效果與穩(wěn)定性并重。 總結(jié)來(lái)說(shuō)，我們既考慮員工激勵(lì)，也重視薪酬的穩(wěn)定性，實(shí)現(xiàn)固定與浮動(dòng)的合理平衡。

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