在設(shè)備選擇及網(wǎng)絡(luò)方案上堅持開放性原則,使系統(tǒng)對各種硬件設(shè)備的互連互通;在軟件上支持跨平臺和開放數(shù)據(jù)接口,便于與其它系統(tǒng)軟件互相集成,未來支持與業(yè)務(wù)系統(tǒng)、門戶等系統(tǒng)的單點登錄集成,在可獲得相應(yīng)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)情況下,實現(xiàn)與這些系統(tǒng)的應(yīng)用、門戶、數(shù)據(jù)等各層面上無縫連接。 [6]系統(tǒng)的管理和維護,應(yīng)該采用集權(quán)和分權(quán)相平衡的思想,如OA產(chǎn)品設(shè)置了系統(tǒng)管理、應(yīng)用管理和個人管理對系統(tǒng)進(jìn)行分層授權(quán)和分層維護。 [6]利用系統(tǒng)提供的工具,無須編寫代碼,方便用戶自行進(jìn)行客戶化功能改造,方便用戶自行定制界面數(shù)據(jù)項的顯示;同時在網(wǎng)絡(luò)或系統(tǒng)出現(xiàn)問題時能及時、快速地恢復(fù)系統(tǒng)的正常運行,保證系統(tǒng)的可恢復(fù)性,具有較高網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的抗干擾能力。 [6]示例:微軟食堂實時顯示座位使用情況,方便員工安排就餐。嘉定區(qū)外包智能辦公系統(tǒng)廠家報價

薪酬模塊可以自動引用績效考核結(jié)果,直接計算用戶的績效工資。員工可以在線進(jìn)行考核申訴與反饋。系統(tǒng)內(nèi)置績效報表,包括:績效考核結(jié)果一覽表、績效考核記錄一覽表、考核結(jié)果單指標(biāo)分析表、考核評分記錄明細(xì)表、各部門量化指標(biāo)分析表、部門考核等級匯總表??冃?shù)據(jù)支持分部門管理,各分公司或部門可以**管理本部的績效。考勤管理與企業(yè)現(xiàn)有考勤機結(jié)合,實現(xiàn)班次定義、員工排班、智能抓班、考勤匯總計算等功能。系統(tǒng)支持請假、出差、加班、補休、調(diào)班、停工等考勤業(yè)務(wù)管理。薪酬模塊可以直接引用月考勤結(jié)果進(jìn)行相關(guān)計算。閔行區(qū)電話智能辦公系統(tǒng)熱線示例:通過OCR技術(shù)自動識別合同關(guān)鍵信息,進(jìn)行風(fēng)險提示。

此外,在辦公事務(wù)處理級上可以使用多種OA子系統(tǒng),如電子出版系統(tǒng)、電子文檔管理系統(tǒng)、智能化的中文檢索系統(tǒng)(如全文檢索系統(tǒng))、光學(xué)漢字識別系統(tǒng)、漢語語音識別系統(tǒng)等。在公用服務(wù)業(yè)、公司等經(jīng)營業(yè)務(wù)方面,使用計算機替代人工處理的工作日益增多,如訂票、售票系統(tǒng),柜臺或窗口系統(tǒng),銀行業(yè)的儲蓄業(yè)務(wù)系統(tǒng)等。事務(wù)型或業(yè)務(wù)型的OA系統(tǒng)其功能都是處理日常的辦公操作,是直接面向辦公人員的。為了提高辦公效率,改進(jìn)辦公質(zhì)量,適應(yīng)人們的辦公習(xí)慣,要提供良好的辦公操作環(huán)境。 [9]第二個層次
機系統(tǒng)模式單機系統(tǒng)模式適用于小型單位的OA系統(tǒng),一般配置1臺PC來進(jìn)行一些輔助辦公和管理,隨著硬件價格下降和OA系統(tǒng)的推廣使用,這種模式已被微機局域網(wǎng)模式所代替。 [8]微機局域網(wǎng)系統(tǒng)模式微機局域網(wǎng)是一種中等耦合程度的多機系統(tǒng),它具有的分布式處理和客戶/服務(wù)器運算環(huán)境的特性,**著當(dāng)前先進(jìn)的系統(tǒng)構(gòu)成模式和發(fā)展方向。 [8]系統(tǒng)集成模式對于一些大型企業(yè)或智能建筑中**樓來說,其OA系統(tǒng)地理位置分散,自動化程度要求高,信息處理要求速度快、容量大。 [8]案例:RATIONAL公司會議室鏈接空調(diào)溫度設(shè)定,會議10分鐘一鍵啟動舒適環(huán)境。

OA強調(diào)辦公的便捷方便,提高效率,作為辦公軟件就應(yīng)具備幾大特性:易用性、健壯性、開放性、嚴(yán)密性、實用性。 [5]易用性沒有***的應(yīng)用做基礎(chǔ),一切都是空談。 [5]管理落地必須面向全員,所以,軟件也必須能夠被全員所接受,被全員所喜愛。如果易用性不強,這個前提就不存在了,制度落地就只能是空談。而任何軟件都是需要培訓(xùn)的,不過上網(wǎng)卻幾乎人人都會。所以,就支撐制度落地的軟件而言,走網(wǎng)頁風(fēng)格可能是個比較好選擇。 [5]健壯性必須具備超大用戶、高并發(fā)應(yīng)用的穩(wěn)定性。 [5]組件化設(shè)計:通過“框架+組件”形式實現(xiàn)開放性,支持后期功能擴充與升級。嘉定區(qū)本地智能辦公系統(tǒng)五星服務(wù)
移動辦公:支持手機和平板等移動設(shè)備的訪問,方便用戶隨時隨地辦公。嘉定區(qū)外包智能辦公系統(tǒng)廠家報價
嚴(yán)密性必須同時實現(xiàn)信息數(shù)據(jù)上的大集中與小**的和諧統(tǒng)一。 [5]企業(yè),尤其是集團型企業(yè),從制度落地的現(xiàn)實需求來看,一方面必須有統(tǒng)一的信息平臺,另一方面,又必須給各個子公司部門相對**的信息空間。所以,軟件不僅要實現(xiàn)“用戶、角色和權(quán)限”上的三維管控,還必須同時實現(xiàn)信息數(shù)據(jù)上的大集中與小**的和諧統(tǒng)一,也就是必須實現(xiàn)“用戶、角色、權(quán)限+數(shù)據(jù)”的四維管控。 [5]實用性軟件功能必須與管理實務(wù)緊密結(jié)合,否則藥不對癥,反而可能有負(fù)作用。而且,還必須能適應(yīng)企業(yè)管理發(fā)展的要求。 [5]嘉定區(qū)外包智能辦公系統(tǒng)廠家報價
上海海福瀾科技發(fā)展有限公司匯集了大量的優(yōu)秀人才,集企業(yè)奇思,創(chuàng)經(jīng)濟奇跡,一群有夢想有朝氣的團隊不斷在前進(jìn)的道路上開創(chuàng)新天地,繪畫新藍(lán)圖,在上海市等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的信譽,信奉著“爭取每一個客戶不容易,失去每一個用戶很簡單”的理念,市場是企業(yè)的方向,質(zhì)量是企業(yè)的生命,在公司有效方針的領(lǐng)導(dǎo)下,全體上下,團結(jié)一致,共同進(jìn)退,**協(xié)力把各方面工作做得更好,努力開創(chuàng)工作的新局面,公司的新高度,未來海福瀾供應(yīng)和您一起奔向更美好的未來,即使現(xiàn)在有一點小小的成績,也不足以驕傲,過去的種種都已成為昨日我們只有總結(jié)經(jīng)驗,才能繼續(xù)上路,讓我們一起點燃新的希望,放飛新的夢想!
企業(yè)采用人力資源管理系統(tǒng)**主要的原因是,期望借由人力資源管理系統(tǒng),將人力資源運用到比較好經(jīng)濟效益,也由于知識經(jīng)濟的來臨,所謂人力資本的觀念已經(jīng)形成,人力資本的重要性更不下于土地、廠房、設(shè)備與資金等,甚至超越,除此之外,人是知識的載體,為了有效運用知識,將知識發(fā)揮比較大的效用,便需要妥善的人力資源管理,才能夠發(fā)揮人力資源的比較好效用。第四代人力資本系統(tǒng)出現(xiàn)于21世紀(jì)初,由于人力資源管理系統(tǒng),并沒有解決企業(yè)管理中的實際問題,出現(xiàn)員工與崗位適配度低,員工積極性不足,離職率居高不下等問題。為了解決以上問題,例如伯特咨詢基于人力資本管理思想產(chǎn)生了人力資本系統(tǒng)。這一代系統(tǒng)的將人作為有能動性的個體,為員工...