員工激勵機制設計科學合理的員工激勵機制能充分調(diào)動針織品批發(fā)企業(yè)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。建立以績效為導向的薪酬體系，將員工的薪酬與工作業(yè)績直接掛鉤，如銷售人員的薪酬由基本工資加銷售提成構(gòu)成，提成比例根據(jù)銷售業(yè)績浮動。設立多元化的獎勵制度，如月度銷售***獎、年度***員工獎、創(chuàng)新貢獻獎等，對表現(xiàn)***的員工給予現(xiàn)金、禮品、旅游等獎勵。例如，某批發(fā)商每月評選一名銷售***，給予額外獎金和榮譽證書，并在全公司進行表彰，激發(fā)了銷售人員的競爭意識。為員工提供職業(yè)發(fā)展通道，如定期組織培訓、內(nèi)部晉升等，讓員...