遠(yuǎn)大閥門在閥門行業(yè)內(nèi)的貢獻(xiàn)與示范作用明顯，作為國內(nèi)水系統(tǒng)閥門與化工系統(tǒng)閥門領(lǐng)域的重要企業(yè)，積極參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定，近年來參與制定《通用閥門法蘭和對焊連接鋼制閘閥》《石油、石化及相關(guān)工業(yè)用的鋼制截止閥和升降式止回閥》等10余項(xiàng)國家標(biāo)準(zhǔn)與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為規(guī)范行業(yè)發(fā)展、提升行業(yè)整體技術(shù)水平貢獻(xiàn)力量。企業(yè)的鍛造智能制造車間憑借先進(jìn)的智能化設(shè)備與數(shù)字化管理模式，被河北省工業(yè)和信息化廳認(rèn)定為“河北省數(shù)字化車間”，成為省內(nèi)制造業(yè)智能化改造的典型案例。此外，企業(yè)“數(shù)字化驅(qū)動綠色生產(chǎn)”的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過整合數(shù)字化管理與綠色制造技術(shù)，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)效率提升與環(huán)境效益改善的雙重目標(biāo)，成功入選全國“兩化融合管理體系貫標(biāo)示范企業(yè)”及“雙化協(xié)同”轉(zhuǎn)型典型案例，為河北省縣域特色產(chǎn)業(yè)集群（隆堯縣閥門產(chǎn)業(yè)集群）的升級發(fā)展提供示范借鑒，帶動周邊配套企業(yè)提升智能化與綠色化水平，推動整個閥門產(chǎn)業(yè)集群的技術(shù)進(jìn)步與高質(zhì)量發(fā)展。
產(chǎn)品遠(yuǎn)銷美國、俄羅斯、德國等 40 多個國家和地區(qū)，海外市場出口額年增長超 74%。遠(yuǎn)大蝶閥費(fèi)用
研發(fā)創(chuàng)新為遠(yuǎn)大閥門的持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)技術(shù)支撐，企業(yè)投入大量資源建設(shè)研發(fā)平臺，目前已擁有河北省閥門技術(shù)創(chuàng)新中心、河北省企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研工作站等多個省級以上研發(fā)平臺，這些平臺配備先進(jìn)的研發(fā)設(shè)備與檢測儀器，包括流體力學(xué)試驗(yàn)臺、閥門壽命測試臺、材料性能試驗(yàn)機(jī)等，為技術(shù)研發(fā)提供硬件保障。同時，組建起一支360余人的專業(yè)化科技研發(fā)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員涵蓋材料學(xué)、機(jī)械設(shè)計(jì)、流體力學(xué)、自動化控制等多個領(lǐng)域的專業(yè)人才，其中中高級工程師占比達(dá)40%以上。為保障研發(fā)投入，公司每年將銷售收入的3%以上用于研發(fā)活動，形成“研發(fā)一代、儲備一代、生產(chǎn)一代”的技術(shù)研發(fā)架構(gòu)。截至目前，企業(yè)累計(jì)獲得152項(xiàng)授權(quán)專利，其中發(fā)明專利28項(xiàng)、實(shí)用新型專利124項(xiàng)，完成8項(xiàng)省級以上科技成果評價，研發(fā)的“大口徑全焊接球閥”“高溫高壓電站閥門”等多項(xiàng)產(chǎn)品達(dá)到國內(nèi)前段水平，持續(xù)提升產(chǎn)品技術(shù)含量與市場競爭力。
遠(yuǎn)大污水處理閥門作為國產(chǎn)品牌的中堅(jiān)力量，遠(yuǎn)大閥門持續(xù)以創(chuàng)新技術(shù)參與并助力國家重點(diǎn)工程建設(shè)。
在創(chuàng)新激勵機(jī)制方面，遠(yuǎn)大閥門建立了完善的研發(fā)獎勵制度。公司制定《技術(shù)創(chuàng)新獎勵管理辦法》，設(shè)立技術(shù)創(chuàng)新獎、成果轉(zhuǎn)化獎等多個獎項(xiàng)，對在研發(fā)工作中做出突出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)與個人進(jìn)行表彰與獎勵。技術(shù)創(chuàng)新獎分為一、二、三等獎，一等獎獎勵10萬元，授予在技術(shù)突破、重大產(chǎn)品開發(fā)方面取得成果的團(tuán)隊(duì)；二等獎獎勵5萬元，授予在技術(shù)改進(jìn)、工藝優(yōu)化方面取得成效的團(tuán)隊(duì)；三等獎獎勵2萬元，授予在常規(guī)產(chǎn)品升級、質(zhì)量提升方面有貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)。獎對獲得發(fā)明的個人獎勵2萬元/項(xiàng)，獲得實(shí)用新型的個人獎勵5000元/項(xiàng)，鼓勵員工積極申請。成果轉(zhuǎn)化獎根據(jù)技術(shù)轉(zhuǎn)化后的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行獎勵，按轉(zhuǎn)化后3年內(nèi)新增銷售額的1%給予研發(fā)團(tuán)隊(duì)獎勵，高獎勵不超過50萬元。此外，公司還將研發(fā)成果與員工職業(yè)發(fā)展掛鉤，在職稱評定、崗位晉升中，優(yōu)先考慮有研發(fā)成果的員工；為研發(fā)人員提供專項(xiàng)培訓(xùn)與深造機(jī)會，如選派研發(fā)人員赴國外學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)。這種激勵機(jī)制激發(fā)了研發(fā)人員的創(chuàng)新熱情，形成了積極向上的創(chuàng)新氛圍，近3年來，公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)年均申請專業(yè)20項(xiàng)以上，推動多項(xiàng)技術(shù)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，為持續(xù)的技術(shù)突破提供了制度保障。
遠(yuǎn)大閥門注重能源管理的高效優(yōu)化，通過搭建能耗在線監(jiān)測系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對生產(chǎn)過程中水、電、氣（蒸汽、天然氣）等各類能源消耗的實(shí)時監(jiān)控。該系統(tǒng)在各生產(chǎn)車間、主要設(shè)備上安裝能源計(jì)量儀表與傳感器，實(shí)時采集能源消耗數(shù)據(jù)，通過無線網(wǎng)絡(luò)傳輸至能源管理平臺，平臺對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理，生成能耗統(tǒng)計(jì)報(bào)表、能耗趨勢圖、能耗預(yù)警信息等，管理人員可直觀掌握各環(huán)節(jié)的能源消耗情況?；诖髷?shù)據(jù)分析，企業(yè)動態(tài)調(diào)整能耗分配，對高能耗設(shè)備進(jìn)行節(jié)能改造，優(yōu)化生產(chǎn)排班計(jì)劃，避免能源浪費(fèi)，通過一系列措施，使單位產(chǎn)品綜合能耗降低15%，年節(jié)約能源成本2000余萬元。在具體工藝環(huán)節(jié)，智能制殼工藝采用新型粘結(jié)劑與智能化控制技術(shù)，減少粉塵排放30%，同時降低能源消耗；干燥線采用余熱回收裝置與智能溫控系統(tǒng)，將干燥過程中的余熱回收用于預(yù)熱新風(fēng)，降低能耗12%，在保障生產(chǎn)效率的同時，有效實(shí)現(xiàn)節(jié)能降碳目標(biāo)，助力“雙碳”戰(zhàn)略實(shí)施。
遠(yuǎn)大閥門以國際標(biāo)準(zhǔn)為基石，融合本土化洞察，打造契合中國市場需求的工業(yè)閥門。
遠(yuǎn)大閥門創(chuàng)立于 1994 年，是國內(nèi)較早專注于高中低壓閥門領(lǐng)域的制造企業(yè)，形成了研發(fā)、生產(chǎn)、銷售深度融合的全鏈條運(yùn)營模式。公司廠區(qū)坐落于河北省隆堯縣產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)，占地面積超過 1000 余畝，內(nèi)部劃分鑄造、機(jī)加工、組裝、檢測等多個專業(yè)化生產(chǎn)區(qū)域，同時下設(shè) 5 家國內(nèi)子公司及兩家海外子公司，分別負(fù)責(zé)區(qū)域市場拓展與國際業(yè)務(wù)運(yùn)營，現(xiàn)有員工 4000 余人，其中技術(shù)類與生產(chǎn)類人員占比超 70%。作為閥門行業(yè)多項(xiàng)國家標(biāo)準(zhǔn)與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的參與制定單位，企業(yè)長期聚焦水利、化工、電力等領(lǐng)域的閥門應(yīng)用需求，通過持續(xù)優(yōu)化組織架構(gòu)，設(shè)立專門的研發(fā)中心、生產(chǎn)管理部與銷售服務(wù)部，同時不斷調(diào)整生產(chǎn)布局，將生產(chǎn)環(huán)節(jié)集中化管理，配套環(huán)節(jié)本地化協(xié)同，逐步構(gòu)建起從原材料采購、技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品制造到市場銷售、售后維護(hù)的完整產(chǎn)業(yè)鏈體系，確保各環(huán)節(jié)高效銜接。
聆聽客戶獨(dú)特需求，遠(yuǎn)大閥門憑借深厚技術(shù)積淀，能夠提供專業(yè)的定制化產(chǎn)品方案。遠(yuǎn)大緊急切斷閥
與國內(nèi)外高校深度合作，建立 “研發(fā)一代、儲備一代、生產(chǎn)一代” 體系，持續(xù)帶領(lǐng)行業(yè)技術(shù)升級。遠(yuǎn)大蝶閥費(fèi)用
人才培養(yǎng)是支撐遠(yuǎn)大閥門長遠(yuǎn)發(fā)展的要素，企業(yè)高度重視專業(yè)化人才隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建起“內(nèi)部培養(yǎng)+外部引進(jìn)”相結(jié)合的人才培養(yǎng)體系。在內(nèi)部培養(yǎng)方面，設(shè)立企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中心，定期開展技術(shù)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、安全知識培訓(xùn)等課程，針對不同崗位制定個性化培訓(xùn)計(jì)劃，例如對研發(fā)人員開展新技術(shù)、新工藝培訓(xùn)，對生產(chǎn)人員開展設(shè)備操作與質(zhì)量控制培訓(xùn)，對銷售人員開展產(chǎn)品知識與市場開拓培訓(xùn)。同時，實(shí)施“師徒結(jié)對”計(jì)劃，由經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工帶領(lǐng)新員工，幫助新員工快速熟悉崗位工作。在外部引進(jìn)方面，企業(yè)通過校園招聘、社會招聘、獵頭合作等方式，引進(jìn)研發(fā)、管理、營銷等領(lǐng)域的高層次人才，近年來累計(jì)引進(jìn)博士5人、高級工程師20余人。此外，企業(yè)與清華大學(xué)、天津大學(xué)、河北工業(yè)大學(xué)等國內(nèi)外高校，以及行業(yè)科研院所、團(tuán)隊(duì)建立合作關(guān)系，開展技術(shù)交流、聯(lián)合研發(fā)與人才聯(lián)合培養(yǎng)，提升員工專業(yè)素質(zhì)與創(chuàng)新能力，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供堅(jiān)實(shí)的人力資源保障。
遠(yuǎn)大蝶閥費(fèi)用
