沒(méi)有關(guān)系！月薪過(guò)十萬(wàn)誰(shuí)還介意那千元底薪？

京東物流獨(dú)立運(yùn)營(yíng)之后，快遞業(yè)務(wù)增長(zhǎng)迅速，新的業(yè)務(wù)模式和變化，使京東快遞從原來(lái)的側(cè)重配送到現(xiàn)在重視攬收，對(duì)績(jī)效優(yōu)異的員工給予足夠的激勵(lì)。在此基礎(chǔ)上，月薪過(guò)十萬(wàn)的攬收王的故事也不斷涌現(xiàn)。

京東快遞小哥“攬收王”月入超十萬(wàn)

不少攬收業(yè)績(jī)好的快遞員已從中獲益，拿到令人羨慕的高薪。

據(jù)介紹，剛剛過(guò)去的3月份，突出的攬收業(yè)績(jī)，使不少京東快遞小哥的收入達(dá)到數(shù)萬(wàn)元，一名快遞員的月收入甚至已超過(guò)10萬(wàn)元。

京東內(nèi)部人士表示，開(kāi)通個(gè)人寄件服務(wù)以來(lái)，京東快遞在全國(guó)每個(gè)月都不乏收入超過(guò)10萬(wàn)元的“攬收王”，其中攬收的提成占了收入的大部分。

“京東快遞的攬收提成在行業(yè)里算挺高的，攬收業(yè)績(jī)好的話，工資比以前還要高，這也能看出公司對(duì)寄件、攬收業(yè)務(wù)的重視�！币幻�京東快遞小哥略帶靦腆地表示，公司福利挺好，他已經(jīng)在京東物流工作了6年多。

據(jù)悉，京東快遞已在部分地區(qū)試點(diǎn)，將底薪轉(zhuǎn)變成更有激勵(lì)性的業(yè)務(wù)提成，同時(shí)為確保平穩(wěn)過(guò)渡，各區(qū)域還制定了4-6個(gè)月的員工薪酬保護(hù)政策，并不斷觀察調(diào)整，用更科學(xué)的薪酬激勵(lì)來(lái)保障快遞員的多勞多得。

快遞小哥的高薪秘訣

“剛到京東的時(shí)候，一直做配送，后來(lái)公司推出個(gè)人快遞有了攬收業(yè)務(wù)，我們也跟著面臨轉(zhuǎn)型�！币幻�89年的快遞小哥，到京東工作才兩年就成為“攬收大戶”，每個(gè)月僅攬收提成就上萬(wàn)元。

勤快+服務(wù)好，是他的秘訣。

“京東物流的時(shí)效和服務(wù)都是比較好的，別家很難比，再加上經(jīng)常在一個(gè)區(qū)域送貨，很多用戶對(duì)我很熟悉，所以有了寄件服務(wù)后，他們寄快遞基本都會(huì)找我�！边@名小哥是京東評(píng)選出的5星級(jí)快遞員，因?yàn)榭焖�、�?xì)心的服務(wù)，贏得了他們片區(qū)用戶的信任和好評(píng)。

不過(guò)高收入也伴隨著高付出，這些月入過(guò)萬(wàn)，甚至超十萬(wàn)的快遞小哥，也付出了別人沒(méi)有的辛苦和努力。

在送貨單量淡季的時(shí)候，不少快遞小哥都會(huì)在空余時(shí)間到寫(xiě)字樓等地方“掃樓”、“跑一跑”，看看用戶有沒(méi)有寄件的需求，講講京東快遞的優(yōu)勢(shì)。在送件的時(shí)候，都會(huì)多問(wèn)一句大爺大媽有沒(méi)有要寄的快遞。

“我經(jīng)常給一家企業(yè)送貨，見(jiàn)他們門(mén)口每天都放很多零食，自己不可能吃這么多，一問(wèn)才知道是要發(fā)快遞，就加了微信向他們自我推薦，人家覺(jué)得我們服務(wù)比較好，而且性價(jià)比很高，所以就開(kāi)始用京東快遞了�！币幻�快遞小哥說(shuō)。

一位月入近十萬(wàn)的京東快遞小哥說(shuō)，有些公司有大批量寄快遞的需求，我們?cè)趻邌�、包裝、裝車(chē)工作之外，也會(huì)主動(dòng)幫忙做一些貼面單、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的事�！皶�(huì)很累，但是收入、福利都很好，就很值得，”這名快遞小哥很認(rèn)真地說(shuō)。