好活合法合規(guī)靈活用工 助物流企業(yè)人力成本“節(jié)流”

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的快速發(fā)展，人們的生活方式也隨之發(fā)生了改變，尤其是消費方式的改變使得零售行業(yè)的企業(yè)面臨前所未有的轉型壓力, 仿佛一夜之間各種新型商業(yè)模式出現(xiàn)在世人面前，以“顛覆者”的形象挑戰(zhàn)著傳統(tǒng)零售的根基。

新零售行業(yè)的迅猛發(fā)展，讓物流配送服務也得到了有效推動。但是隨著物流配送行業(yè)的不斷發(fā)展，市場變得越來越廣闊，導致如今物流配送行業(yè)競爭越來越大，并且人們對于物流配送服務的質量要求越來越高，需要各個方面的人才與技術支持，與其發(fā)展相對應的是供應鏈與物流領域的人力資源的管理和發(fā)展，成本運營控制是一家物流企業(yè)現(xiàn)在的必修課，尤其是中小型物流企業(yè)。

其實無論企業(yè)大小，所有物流從業(yè)人員都提到了一個難題——運營成本升高，其中既有燃油成本，也有人工成本、場地租賃費用等，以人力成本為例，在招人難，留人難的背景下，薪資只漲不降的情況下，企業(yè)承擔的人力成本占整體運營成本至少40%以上。在成本升高與貿易戰(zhàn)并行的背景下，物流運價卻依然保持不變，不少物流企業(yè)反饋，其實十幾年來，運價好像一直沒有升過，只有不斷下跌。

物流企業(yè)在無法提升運價進行開源的情況下，降低人力成本等運營成本成為物流企業(yè)破局的關鍵。在人力運營方面，國家有良好政策，新型的靈活用工模式也可以幫助企業(yè)大幅降低人力成本，提成企業(yè)毛利潤。

但是，靈活用工也不可能真的做到“有利無弊”。一方面，快遞臨時招聘這種靈活用工方式有可能被法院認定為勞動關系。2018年6月6日，海淀法院審結的閃送勞動關系糾紛案，判定快遞員與同城必應科技公司間存在勞動關系，因此，快遞公司臨時招聘的快遞員除了付出高額薪金外，還需要簽訂勞動合同，否則將承受雙倍的罰款并為員工補繳社保。

為了幫助物流企業(yè)避免勞動關系風險，好活公司推出了合法合規(guī)的靈活用工解決方案。好活解決方案核心理念是通過將物流企業(yè)靈活用工人員全程在線化變?yōu)樯淌轮黧w，形成企業(yè)發(fā)活、個體工商戶接活的商事合作關系，避免企業(yè)勞動關系風險。同時，個人轉變?yōu)閭�體工商戶，享受國家稅收優(yōu)惠政策，提升到手收入，讓企業(yè)提高招聘競爭力。

十九大以后，深化供給側改革成為發(fā)展物流業(yè)和提高物流核心競爭力的根本途徑，降本提效，打造高端物流企業(yè)品牌成為物流企業(yè)的必由之路。好活合法合規(guī)靈活用工解決方案，為物流企業(yè)打開組織結構變革之門，讓物流企業(yè)保持高速增長的同時，引領行業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。