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      人工智能賦能就業(yè)模式轉型 多元新形態(tài)加速涌現(xiàn)

      來源:經濟參考報  發(fā)布時間:2026-1-19 11:52

      “手搓族”借助AI工具開發(fā)軟硬件并推向市場,傳統(tǒng)行業(yè)通過AI系統(tǒng)推動員工轉型,“超級個體”依托AI技術獨立完成項目……當前,人工智能正加速融入就業(yè)領域,解構并重塑傳統(tǒng)就業(yè)生態(tài)。這場變革已從技術探索走向實踐應用,在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、傳統(tǒng)產業(yè)、創(chuàng)意服務等多個領域催生出多元就業(yè)形態(tài),為就業(yè)市場注入新活力。

      AI打破門檻 “手搓族”創(chuàng)業(yè)興起

      即便是不懂代碼的文科生,也能借助AI工具開發(fā)出可用的APP……2026年初,一款功能簡潔的生存簽到類APP“死了么”意外走紅,揭示出“手搓族”創(chuàng)業(yè)熱潮背后的“密碼”。

      這款APP從免費模式調整為8元定價后,仍穩(wěn)居蘋果應用商店付費榜首位,估值快速攀升至近億元。而這款產品的研發(fā),是三位“95后”的創(chuàng)意構思在AI編程工具的輔助下得以完成。

      業(yè)內人士認為,“手搓族”的崛起,本質上是人工智能技術紅利持續(xù)釋放的體現(xiàn)。英國《柯林斯英語詞典》評選的2025年度熱詞“氛圍編程”,精準概括了這一行業(yè)趨勢——借助AI技術將自然語言轉化為代碼,開發(fā)者無需逐一核查代碼細節(jié),只需清晰描述功能需求,即可完成軟件構建。數(shù)據(jù)顯示,對于專業(yè)開發(fā)者而言,AI工具可承擔超過60%的基礎工作量;對于零基礎創(chuàng)業(yè)者,AI則徹底打破了傳統(tǒng)創(chuàng)業(yè)中的技術壁壘。

      值得注意的是,“手搓族”并非僅局限于開發(fā)APP,如今各種智能硬件也可“手搓”完成。在短視頻平臺,“手搓萬物”相關話題播放量已突破50億次,內容涵蓋復刻《機器人總動員》瓦力機器人、研發(fā)可控制智能家居的“哈利波特魔杖”,以及創(chuàng)客在車庫直播研發(fā)機器人等多種場景。

      廣東網(wǎng)友“皆絲兒”靠著一個智能感應小裝置,僅一年時間就從個人開發(fā)者,成長為能靠創(chuàng)意賺錢的創(chuàng)業(yè)者。供應鏈體系的完善和互聯(lián)網(wǎng)電子行業(yè)服務平臺的發(fā)展,進一步降低了創(chuàng)業(yè)門檻,使“手搓族”無需奔波于各類電子元器件市場,通過線上平臺一鍵下單即可完成小批量元器件采購。

      “在嘉立創(chuàng)一站式硬件服務平臺,我上傳設計文件,三天就收到了PCB板。SMT貼片流程簡單,還有工程師在線答疑,幫我避開了設計漏洞。當組裝好的裝置成功運行,我把產品掛到線上,沒想到很快就接到訂單,收獲了第一筆收入。”網(wǎng)友“皆絲兒”表示,此后依托線上平臺快速迭代產品、驗證市場,在家就把想法變成實實在在的成果。

      據(jù)嘉立創(chuàng)相關負責人介紹,平臺接到的智能硬件訂單持續(xù)增多,僅“智能穿戴”相關開源硬件項目就有近百個,尤其是AI吊墜、包掛、鑰匙扣等精巧小物件,項目也趨向多樣化、精密化。比如,在功能集成上,從簡單的血氧監(jiān)測模塊,升級為完整的指夾式血氧心率監(jiān)測儀;在應用場景上,從傳統(tǒng)手環(huán)延伸至戒指、吊墜、可陪伴式聊天的潮流掛件;在技術實現(xiàn)上,從多使用基礎開發(fā)板,升級為集成更多精密元器件、采用多元技術架構。

      業(yè)內人士認為,“手搓族”這種輕量化創(chuàng)業(yè)模式如今已形成完整商業(yè)閉環(huán),不僅催生了規(guī)模達百億級的相關供應鏈市場,更重新定義了創(chuàng)業(yè)的可能性,當技術門檻大幅降低,個體的創(chuàng)意構想得以更便捷地轉化為就業(yè)機會與盈利增長點。

      傳統(tǒng)行業(yè)融入AI 提升就業(yè)效能

      在傳統(tǒng)就業(yè)領域,人工智能技術的滲透同樣帶來了深刻變革。

      家政行業(yè)是吸納就業(yè)的重要領域。數(shù)據(jù)顯示,2024年全國家政服務市場規(guī)模已突破1.2萬億元,從業(yè)人員超3000萬人,家政服務需求持續(xù)擴大。與此同時,傳統(tǒng)家政行業(yè)長期存在供需匹配效率低、服務標準不統(tǒng)一、人員培訓成本高等問題,人工智能則提供了更高效科學的解決路徑。

      如今在家政領域AI應用平臺,不僅為家政人員和家庭提供可全天候咨詢的“家政AI助理”,還能對家政人員進行“AI精準畫像”,依據(jù)消費者需求開展標簽化分析,從數(shù)萬名家政人員中快速匹配推薦合適人選,直擊當前“找家政難”的痛點。

      在人員培訓方面,京東家政宣布未來3年投入10億元培訓建設資金,重點聚焦高標準養(yǎng)老護理課程研發(fā),加強養(yǎng)老服務人才培養(yǎng),并引入AI助教與VR實訓等智能化培訓手段;建設超150家標準化培訓基地,組建千人規(guī)模教師團隊;構建集實訓管理、就業(yè)匹配與質量追溯于一體的綜合管理系統(tǒng),以提升培訓效率和服務質量。

      不僅是家政領域,汽車制造業(yè)的就業(yè)形態(tài)也在AI賦能下重構。過去汽車工廠崗位以裝配、焊接、檢修為主,如今則涌現(xiàn)出智能網(wǎng)聯(lián)汽車測試員、運維員等新崗位。勞動者從操作設備轉向管理數(shù)據(jù),傳統(tǒng)修車人升級為“懂AI”的服務工程師。

      重復性體力勞動正被逐步替代,但AI在淘汰傳統(tǒng)崗位的同時,也催生出一大批高附加值新職業(yè),孕育著從體力生產向智慧生產轉型的職業(yè)新機遇。過去五年,人力資源社會保障部發(fā)布的72個新職業(yè)中,超20個與人工智能相關,預計每個新職業(yè)短期內將帶動30萬至50萬人就業(yè)。

      業(yè)內專家表示,我國AI核心產業(yè)規(guī)模即將突破6000億元,人工智能正深度重構就業(yè)結構。從解決AI大模型、算法、算力等技術攻關,到推動人工智能與制造業(yè)、服務業(yè)、生物科技等深度融合,都需要大量人才。

      智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,2025年前三季度,人工智能行業(yè)招聘職位數(shù)同比增長3%,求職人數(shù)同比增長39%。其中,AI產品經理、人工智能工程師需求增速尤為顯著,分別達到178%、26%。

      “超級個體”逐步興起 AI賦能個體能力升級

      “過去需要一個團隊協(xié)作完成的工作,如今借助AI工具一個人就能高效完成。”這一變化在設計行業(yè)表現(xiàn)得尤為突出。創(chuàng)意設計平臺站酷發(fā)布的相關數(shù)據(jù)顯示,從未使用過AI工具的設計師占比已不足1%,七成以上設計師日均使用AI工具時長超一小時。隨著AI工具迭代升級,設計行業(yè)工作效率實現(xiàn)指數(shù)級提升:傳統(tǒng)模式下需一個月完成的分鐘級動畫短片,借助新一代AI生成模型,1至2周即可交付;角色設計、場景建模等原本需要數(shù)周的資產制作工作,現(xiàn)在數(shù)分鐘內就能完成初步創(chuàng)作。

      工作效率的大幅提升,催生了“超級個體”這一新型就業(yè)形態(tài)。這類從業(yè)者借助AI工具具備全鏈路工作能力,能夠獨立完成從創(chuàng)意構思到執(zhí)行落地的完整工作流程,為傳統(tǒng)機構化服務模式帶來新變化。據(jù)介紹,以制作企業(yè)宣傳片為例,創(chuàng)作團隊借助AI技術實現(xiàn)從創(chuàng)意策劃到成片輸出的流暢銜接,復雜鏡頭無需反復試錯即可生成,創(chuàng)作核心從技術實現(xiàn)轉向創(chuàng)意構思。在內容創(chuàng)作、咨詢服務、數(shù)字營銷等多個領域,類似的“超級個體”不斷涌現(xiàn):文案創(chuàng)作者利用AI完成素材搜集與初稿撰寫,專注于內容優(yōu)化打磨;咨詢從業(yè)者借助AI處理數(shù)據(jù)調研等基礎工作,聚焦核心策略輸出。

      “超級個體”的興起,標志著就業(yè)市場核心競爭力正從單一專業(yè)技能向創(chuàng)意整合能力轉變。世界經濟論壇預測,到2030年,人工智能將替代全球約9200萬個崗位,但同時也將創(chuàng)造更多新就業(yè)崗位。這些新崗位不再局限于傳統(tǒng)組織形態(tài),更青睞能夠與AI技術協(xié)同工作、具備高階認知能力的個體。行業(yè)專家分析認為,人工智能并非顛覆就業(yè)市場,而是重新定義了就業(yè)能力評價標準,未來就業(yè)者無需成為專業(yè)技術專家,但必須具備駕馭AI工具、釋放創(chuàng)意價值的能力。

      從“手搓族”的創(chuàng)意創(chuàng)業(yè),到傳統(tǒng)行業(yè)的人機協(xié)同轉型,再到“超級個體”的蓬勃興起,人工智能正推動就業(yè)模式從“組織依賴”向“個體賦能”深度轉變。在這一變革過程中,技術并非就業(yè)市場的“挑戰(zhàn)者”,而是重構就業(yè)生態(tài)的“賦能者”。對于勞動者而言,主動適應AI技術發(fā)展、提升協(xié)同能力成為必然要求;對于社會層面而言,構建完善的技能培訓體系與社會保障機制,助力勞動者在變革中把握就業(yè)機遇,是應對就業(yè)形態(tài)轉型的關鍵舉措。

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